Po prawie dwóch dekadach pracy w tym samym lokalu kelnerka wygrała proces o zwolnienie i otrzyma ponad 14 000 euro.
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de La Rioja ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora con 18 años de antigüedad en la plantilla nocturna de una discoteca. Firma oskarżyła ją o zatrzymanie 20 euro przekazanych przez klienta, ale sąd uznał, że nie ma wystarczających dowodów i skazał przedsiębiorstwo do zapłaty 14 175,63 euro odszkodowania.
Pracownica była zatrudniona od lipca 2007 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze godzin. Została zwolniona w sierpniu 2015 r. po tym, jak zgodnie z treścią wypowiedzenia podczas pobierania opłaty za kolację zniknął banknot, który później znaleziono w jej torebce. Klient zidentyfikował go jako swój, a kierownictwo uznało to za „bardzo poważne” wykroczenie i natychmiast zwolniło ją za „przywłaszczenie” pieniędzy z kasy.
Od samego początku pracownica zaprzeczała, że wzięła banknot i pozwoliła na przeszukanie swojej torebki, twierdząc, że nie wie, jak się tam znalazł. W sprawę włączyła się policja krajowa i lokalna, a kilka dni później pracownica zgłosiła, że ktoś podłożył banknot z zamiarem doprowadzenia do jej zwolnienia. W wyroku wskazano również, że firma poinformowała ją wcześniej o skróceniu czasu pracy i innych sankcjach dyscyplinarnych. Po niepowodzeniu mediacji postanowiła zwrócić się do sądu o uznanie zwolnienia za bezskuteczne.
Orzeczenie sądu
Sąd Pracy nr 2 w La Rioja uznał zwolnienie za bezskuteczne, uznając, że fakty nie zostały wystarczająco udowodnione. Jedynym udowodnionym faktem było to, że pracownica pobrała opłatę za napoje i umieściła pieniądze na tacach obok kasy, do której nie miała dostępu. Nie udowodniono, że zabrała banknot ani że miała dostęp do miejsca, w którym został znaleziony.
Zdaniem sędziego znalezienie banknotu w torebce pracownicy nie stanowiło wystarczającego dowodu, aby obarczyć ją odpowiedzialnością za domniemaną kradzież. W związku z tym sąd nakazał przedsiębiorstwu wybór między przywróceniem pracownicy do pracy i wypłaceniem jej wynagrodzenia za okres, w którym nie pracowała, a wypłaceniem jej odszkodowania w wysokości 14 175,63 euro.
