Według OECD konieczne jest wprowadzenie nowych polityk zatrudnienia dla osób starszych, które poszukując pracy napotykają na dyskryminację ze względu na wiek.
Pobieranie emerytury i jednoczesna praca: ponad 38% osób powyżej 55 roku życia nie chce przechodzić na emeryturę przed ukończeniem 65 lat |Envato
Podczas gdy rząd promuje emeryturę odwracalną, aby emeryci mogli powrócić do pracy, OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) ostrzega, że mobilizacja starszych pracowników (w wieku powyżej 45–50 lat) zwiększyłaby produkt krajowy brutto (PKB) o około 0,26 punktu procentowego. Jedna trzecia osób w tym wieku czuje się dyskryminowana podczas rozmów kwalifikacyjnych i szuka możliwości podjęcia pracy, ale jednocześnie chce pobierać emeryturę.
„V Barometr Konsumentów Seniorów”, opracowany przez Centrum Badań Ageingnomics Fundacji Mapfre (pełna treść dostępna pod tym linkiem), wskazuje, że w ponad 530 000 osób w wieku powyżej 55 lat pozostaje bez zatrudnienia, co stanowi wyraźny kontrast w stosunku do zatrudnienia młodzieży, które nadal rośnie. Obecnie, po ukończeniu 55 lat (a nawet 45), sytuacja wygląda tak samo. Na rynku pracy występuje dyskryminacja ze względu na wiek, dlatego debata pozostaje otwarta i koncentruje się na stabilności systemu emerytalnego i gospodarce w obliczu starzenia się aktywnej populacji.
W ten sposób 38% osób powyżej 55 roku życia chce w przyszłości łączyć pobieranie emerytury z wynagrodzeniem, chociaż 44% wskazuje, że wolałoby przejść na emeryturę przed 65 rokiem życia. Paradoks jest więc oczywisty: mimo zamiaru kontynuowania pracy, istnieje zmęczenie i brak motywacji do przedłużania życia zawodowego.
Zatrudnienie osób powyżej 55 roku życia napędza hiszpańską gospodarkę
W jednym ze swoich ostatnich raportów OECD zapewniła, że jeśli Hiszpania zdoła zmobilizować grupę bezrobotnych powyżej 55 roku życia, hiszpańska gospodarka poprawi się nawet o 0,26 punktu procentowego PKB. Obecnie dyskryminacja ze względu na wiek pozostaje nie do pokonania barierą, która skazuje na niewidzialność tysiące doświadczonych profesjonalistów.
Według Narodowego Instytutu Statystyki (INE) na początku roku ponad 530 000 osób w wieku powyżej 55 lat aktywnie poszukiwało pracy. Obecnie rząd, za pośrednictwem Ministerstwa Integracji, Zabezpieczenia Społecznego i Migracji, pracuje nad wprowadzeniem odwracalnej emerytury, ponieważ 32% Hiszpanów w wieku od 55 do 59 lat i 23% osób w wieku od 60 do 64 lat czuło się dyskryminowanych podczas poszukiwania pracy, dostępu do usług zdrowotnych lub produktów bankowych.
Fundacja Fundación Mapfre podsumowała tę sytuację, wskazując, że „nowe polityki i zalecenia muszą iść w parze z głęboką zmianą kulturową w przedsiębiorstwach i społeczeństwie”, jak stwierdził Juan Fernández Palacios, dyrektor Centrum Ageinnomics. „Nie możemy pozwolić sobie na marnowanie talentu osób powyżej 55 roku życia, a kluczem do tego jest stworzenie bardziej elastycznego środowiska pracy, wolnego od uprzedzeń i oferującego możliwości rozwoju zawodowego”.
Połowa aktywnych seniorów chce przejść na emeryturę przed ukończeniem 65 roku życia
Chociaż promuje się wydłużanie życia zawodowego, ponad połowa aktywnych pracowników starszych podkreśla, że chce przejść na emeryturę przed 65 rokiem życia, a tylko 15% osób, które już przeszły na emeryturę, twierdzi, że chciałoby pracować dłużej. Świadczy to o tym, że w wielu przypadkach odejście z rynku pracy nie wynika z własnej woli, ale z barier strukturalnych.
Raport podkreśla pilną potrzebę stworzenia rynku pracy, który będzie integracyjny i dostosowany do potrzeb pracowników powyżej 45 roku życia.
