Jest to podstawowy środek mający na celu zapewnienie, że pracownicy będą wykonywać swoje obowiązki bez narażania zdrowia swojego lub innych osób
Dbanie o zdrowie pracowników jest nie tylko kwestią etyczną, ale także obowiązkiem prawnym każdej firmy w Hiszpanii. W ramach przepisów dotyczących zapobiegania ryzyku zawodowemu, badania lekarskie są jednym z najważniejszych środków zapewniających, że pracownicy wykonują swoje obowiązki bez narażania zdrowia swojego lub innych osób.
Istnieje jednak pewna niejasność co do tego, czy badania te są obowiązkowe, czy dobrowolne. W większości przypadków to pracownik może zdecydować, czy podda się badaniu. Istnieją jednak sytuacje, w których badanie lekarskie jest obowiązkowe i nie zależy od woli pracownika, np. w przypadku stanowisk o szczególnym ryzyku lub czynnościach wysokiego ryzyka.
Zapobieganie
Artykuł 22 ustawy 31/1995 o zapobieganiu ryzyku zawodowemu stanowi, że pracodawca musi zapewnić okresową kontrolę stanu zdrowia swoich pracowników w zależności od ryzyka związanego z wykonywaną pracą. Monitorowanie to odbywa się zazwyczaj za zgodą pracownika, z wyjątkiem przypadków, w których jest to niezbędne do oceny wpływu warunków pracy, gdy stan zdrowia może stanowić zagrożenie dla samego pracownika lub osób trzecich, lub gdy tak stanowi szczegółowa norma.
Badania lekarskie
Jeśli badania lekarskie są dobrowolne, a pracownik zdecyduje się ich nie przeprowadzać, przedsiębiorstwo musi odnotować tę rezygnację na piśmie, podpisanym przez pracownika. Jest to niezbędne, aby uniknąć problemów prawnych w przypadku ewentualnej kontroli. Jednak jeśli badania są obowiązkowe, nieuzasadniona odmowa może skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym za nieposłuszeństwo.
Problem pojawia się, gdy przedsiębiorstwo nie oferuje tych badań lekarskich w przypadkach, w których jest to wymagane. Zgodnie z art. 12.2 ustawy o wykroczeniach i sankcjach w zakresie porządku społecznego (LISOS) nieprzeprowadzenie badań lekarskich wymaganych zgodnie z przepisami dotyczącymi zapobiegania lub nieprzekazanie ich wyników zainteresowanym pracownikom stanowi poważne wykroczenie.
Kary
Kary finansowe przewidziane w art. 40.2 LISOS za te wykroczenia mogą być wysokie: od 2451 do 9830 euro w przypadku wykroczeń najniższego stopnia, od 9831 do 24 585 euro w przypadku wykroczeń średniego stopnia i od 24 586 do 49 180 euro w przypadku wykroczeń najwyższego stopnia. Wysokość kary zależy od wagi naruszenia i jego skutków.
Oprócz grzywny, nieprzestrzeganie tego obowiązku może pociągać za sobą pośrednie konsekwencje. W przypadku wypadku przy pracy związanego z brakiem kontroli lekarskiej, firma może spotkać się z roszczeniami cywilnymi, dodatkowymi opłatami z tytułu świadczeń socjalnych, a nawet utratą reputacji.
